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高上 普考人事行政 現行考銓制度概要 (何昀) (112 行動版)
 
高上 普考人事行政 現行考銓制度概要 (何昀) (112 行動版)
 
【師資】 何昀   延伸閱讀
【品號】 IPPP3123022
【適用】 高普考 
【發行】 知識達數位科技
【出版】 2022/9   《預計出版:9月下旬》
  會員價:16200 元 ( 定價 18000 )
  舊生價:16200 (舊生認證)
 
 
單筆消費金額滿15,000元,可享3期零利率。僅限國泰世華信用卡卡友( 詳情 )
 

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.本科師資詳細上架波段線上試聽
課程科目 師資 預定開課日
現行考銓制度概要 何昀 預定111.09月開課

.行動版介紹
.課程形式:影音課程可重複、不限次數收看,隨時隨地連線上課(功能介紹
.播放硬體:可使用電腦&平板&手機網路連線收看,頻寬建議最佳10M以上。
.測試連線:請按此測試頻寬連線速度
.線上試聽:眾多科目歡迎 線上試聽,部份類科也提供多位師資供您選擇!

.產品介紹
.適用考試:建議適用112&113高普考&人事行政類考試。
.課程堂次:約30堂課,一堂課預計約2.5~3小時,實際堂數及課程時數最終依老師授課狀況與考情調整。
.課程輔導期限:112/7/31
.課程收看期限:113/7/31
.產品內容:.全套正規雲端影音課程
      .重要學科之基礎課程
      .老師親撰上課講義
      .輔導期限內,老師視課程及遇重大修法或考情異動,於學員專區下載即時公告最新考情、
       考試簡章公告、法規新訊、考古題等,續享補充資料,競爭力持續提升



.知識達課業諮詢&輔導
.輔導期限內,享有課業諮詢服務(授課教師或該科其他師資/助教團隊回覆)(請詳閱諮詢服務規定
.高點分班助教課輔服務、讀書會,輔限內免費登記參加(請詳見助教服務公告

.課程上架&講義寄發進度詳細上架波段
.款項付清後,將可於111/09/23 收到教材&觀看首波課程;
 購買時如有已上架的課程進度,將可於付清後3-5個工作天即可觀看已上架的雲端課程。
.親領教材者,請於繳費後3-5個工作天來電預約02-23149898(台北市館前路2號11樓)
.為求更好的學習效果,本公司保留師資更換之權利。
.為愛護地球,推廣環保、減少紙張印量及強化服務即時性,輔導期限內免費享有補充資料或考題資訊,
 多會採用掛網方式,請同學速至知識達學習網『我的課程』→『資料下載』搶先閱讀,更增強實力!

.本科師資
.現行考銓制度/何昀
.國立政治大學公共行政學系碩士。
.公務人員高等考試三級考試全國前10名。
.地方政府機關人事主管、NGO組織秘書長、企業講師、補教業講師。

.教學特色
.將教學內容予以體系化、流程化與圖像化,建立學習者的邏輯框架,掌握骨幹與架構內容後,協助同
 學推理內容,減少死背的壓力。
.運用學理與實務的對照,創造人事行政學與人事法規對話的空間,更能夠引導學習者培養對人事政策
 的判斷力,駕馭目前的考題內容。
.教學者具備豐厚的實務經驗,除了來自於橫跨企業管理與公共人力資源管理的歷練以外,還有非營利
 組織的倡議者經驗,熟悉政策遊說實務,能夠賦予人事法規生命力,提供生動且精彩的課程內容。
.重視對學習者的論述能力鍛鍊,搭配備考策略協助同學廣博思考,精緻論述,不斷持續進步,提升自
 己的能力。

.授課大綱

授課綱要

課程簡介

第一章

考銓制度的
基本概念

第一節 考銓制度的意涵與定義
第二節 政府的權限劃分
第三節 考試權與五權憲法體制
第四節 人事行政與人力資源管理

第二章

人事行政體系

第一節 政府人事行政的多元面向
第二節 政府人事管理與一條鞭制
第三節 人事分類制度

第三章

公務人員的概念

第一節 政務官與事務官
第二節 公務員與公務人員
第三節 常任人員與非常任人員
第四節 契約用人與非典型人力

第四章

人力資源規劃
與考選制度

第一節 人力資源規劃與工作分析
第二節 考選制度的意義與學說
第三節 我國現行考試制度之特色與體系
第四節 測驗的方法與公平性
第五節 功績原則與平等就業機會

第五章

任用與陞遷制度

第一節 任用制度的原則與意涵
第二節 公務人員之任用程序
第三節 公務人員的任用資格
第四節 任用的限制
第五節 留職停薪制度
第六節 內陞與外補的探討
第七節 公務人員陞遷法制
第八節 升官等制度

第六章

考績制度

第一節 政府績效考核與績效管理
第二節 員工績效考評的概念
第三節 公務人員考績法制實務運作
第四節 考績的懲處與救濟
第五節 考績制度的改革

第七章

權益及保障制度

第一節 特別權力關係概述
第二節 我國公務人員權益保障制度的演變
第三節 公務人員的權利
第四節 公務人員保障法制
第五節 員工協助方案

第八章

公務服務倫理

第一節 行政倫理與文官核心價值
第二節 公務員服務法
第三節 利益衝突迴避、財產申報以及交代
第四節 弊端揭發制度

第九章

行政中立

第一節 行政中立的學理概念
第二節 公務人員行政中立法

第十章

懲戒制度

第一節 懲戒制度的基本概念
第二節 公務員懲戒法
第三節 104年修正之公務員懲戒法概述
第四節 109年修正之公務員懲戒法概述
第五節 懲戒制度與雙重危險禁止原則(一事不再理或不二罰)之例外

第十一章

待遇福利

第一節 薪酬與報酬
第二節 俸給的意涵與理論
第三節 策略性待遇
第四節 我國公務人員俸給法制規範
第五節 公務人員加給制度
第六節 我國俸給制度的重要議題
第七節 獎金與福利

第十二章

公務人員退休、資遣與撫卹制度

第一節 退休(撫卹)理論
第二節 公務人員退休養老制度的內涵
第三節 我國公務人員退撫制度之沿革
第四節 公務人員年金改革的背景
第五節 我國政府年金改革後的相關議題
第六節 公務人員退休撫卹基金監理管理制度
第七節 資遣及撫卹制度

第十三章

訓練進修

第一節 人力資源發展與訓練
第二節 訓練的方式與評估的理論
第三節 公務人員訓練進修制度
第四節 職能的相關概念

第十四章

組織再造
及員額管理

第一節 公務人力績效評估
第二節 員額評鑑與管理
第三節 人事革新
第四節 行政法人
第五節 高階文官管理